केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को लंबे समय से 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) का इंतजार है। इससे कर्मचारियों की बुनियादी तनख्वाह (Basic Salary) में बड़ा इजाफा, नए वेतन स्लैब और संशोधित वेतन मैट्रिक्स आने की संभावना है। हालांकि आयोग की आधिकारिक तारीख अभी घोषित नहीं हुई है, लेकिन माना जा रहा है कि सरकार की ओर से आने वाला यह वेतन आयोग कर्मचारियों के लिए बड़े सुधार लेकर आएगा।

8वां वेतन आयोग क्या है?

भारत सरकार समय-समय पर अपने केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनरों की तनख्वाह और भत्तों की समीक्षा के लिए वेतन आयोग गठित करती है।

• 7वें वेतन आयोग ने ग्रेड पे सिस्टम को खत्म कर पे मैट्रिक्स की शुरुआत की थी।
• 8वें वेतन आयोग, जिसकी घोषणा जनवरी 2025 में की गई थी, अब कर्मचारियों की आय को महंगाई और मौजूदा आर्थिक हालात के अनुसार अपडेट करने जा रहा है।
• इसके लागू होने से करीब 50 लाख केंद्रीय कर्मचारी और 65 लाख पेंशनभोगी लाभान्वित होंगे।

8वें वेतन आयोग वेतन कैलकुलेटर

कई ऑनलाइन टूल्स जैसे क्लियरटैक्स 8th Pay Commission कैलकुलेटर कर्मचारियों को संभावित वेतन वृद्धि का अंदाजा लगाने में मदद करते हैं। इसमें ध्यान रखा जाता है:

• मौजूदा बेसिक पे
• प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर
• महंगाई भत्ता (DA)
• मकान किराया भत्ता (HRA)

इससे कर्मचारी जल्दी से अनुमान लगा सकते हैं कि उनकी नई सैलरी कितनी होगी।

8वें वेतन आयोग की ताज़ा खबरें

• फिटमेंट फैक्टर: आयोग में 1.8 फिटमेंट फैक्टर प्रस्तावित है, जिससे औसतन 13% वेतन वृद्धि का अनुमान है।
• 2.46 गुना वेतन वृद्धि की चर्चा: शुरुआती रिपोर्ट्स में कहा गया था कि वेतन 2.46 गुना हो सकता है, लेकिन विशेषज्ञ मानते हैं कि वास्तविक बढ़ोतरी इससे कम होगी।
• ToR (टर्म्स ऑफ रेफरेंस) में देरी: जनवरी 2025 की घोषणा के बाद से 203 दिन बीत चुके हैं, लेकिन अब तक आधिकारिक ToR जारी नहीं हुआ है।
• कर्मचारी संगठन की चिंताएं: Government Employees National Confederation (GENC) ने केंद्रीय मंत्री जितेंद्र सिंह से मुलाकात कर CGHS बेनिफिट्स, UPS नॉर्म्स और सैलरी स्पष्टता पर चर्चा की है।

8वें वेतन आयोग फिटमेंट फैक्टर

फिटमेंट फैक्टर मौजूदा बेसिक पे पर लागू होने वाला गुणक है, जिससे नई सैलरी तय होती है।

• संभावित रेंज: 1.83 से 2.46 के बीच
• प्रभाव: जितना ज्यादा फिटमेंट फैक्टर होगा, उतनी ज्यादा बेसिक सैलरी बढ़ेगी।
• उद्देश्य: कर्मचारियों की आय को महंगाई और जीवन स्तर के हिसाब से समायोजित करना।

8वें वेतन आयोग की नई वेतन संरचना

नई सैलरी स्ट्रक्चर में शामिल होंगे:

1. बेसिक पे – नए फिटमेंट फैक्टर से गणना की जाएगी।
2. भत्ते (Allowances): महंगाई भत्ता (DA), मकान किराया भत्ता (HRA), यात्रा भत्ता (TA) नई बेसिक सैलरी पर आधारित होंगे।
3. कुल वेतन (Gross Salary): बेसिक पे + भत्तों का जोड़।

8वें वेतन आयोग से वेतन वृद्धि

• अनुमान है कि औसतन 30–34% वेतन वृद्धि होगी।
• हालांकि, महंगाई भत्ता (DA), जो अभी बेसिक पे का 55% है, नए आयोग लागू होते ही शून्य (Zero) कर दिया जाएगा।
• इसका मतलब यह है कि बेसिक पे तो काफी बढ़ेगा, लेकिन DA रीसेट होने से वास्तविक वृद्धि थोड़ी कम दिखाई देगी।

उदाहरण:

• कर्मचारी जिसकी बेसिक सैलरी ₹18,000 है:
  • ₹32,940 (फिटमेंट फैक्टर 1.83)
  • ₹44,280 (फिटमेंट फैक्टर 2.46)
• कर्मचारी जिसकी बेसिक सैलरी ₹50,000 है:
  • ₹91,500 (फिटमेंट फैक्टर 1.83)
  • ₹1.23 लाख (फिटमेंट फैक्टर 2.46)

8वें वेतन आयोग सैलरी तुलना (प्रोजेक्शन)

8वें वेतन आयोग लागू होने की तारीख

• इसे 1 जनवरी 2026 से लागू किए जाने की उम्मीद है।
• इसका असर 50 लाख कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनरों पर होगा।
• आयोग की सिफारिशों में वेतन वृद्धि के अलावा शामिल हो सकते हैं:
  • भत्तों का पुनर्गठन
  • पेंशन बेनिफिट्स में सुधार
  • चिकित्सा सुविधाओं का विस्तार

8वें वेतन आयोग ToR में देरी

पिछले वेतन आयोगों में भी ToR जारी करने में अलग-अलग देरी हुई थी:

निष्कर्ष

8वां वेतन आयोग केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनरों की आय में बड़ा बदलाव लाने वाला है। फिटमेंट फैक्टर हाइक इसका सबसे अहम हिस्सा होगा, जिससे बेसिक पे और कुल वेतन दोनों में भारी बढ़ोतरी होगी। हालांकि DA रीसेट होने से वास्तविक वृद्धि थोड़ी संतुलित होगी। ToR में देरी के बावजूद कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को उम्मीद है कि जनवरी 2026 से लागू होने वाला यह आयोग उन्हें बेहतर और महंगाई-अनुकूल वेतन संरचना प्रदान करेगा।